Москва, 7 июня, 2025, 13:07 — ИА Регнум. Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому вводятся ограничения снижения премии за нарушение трудовой дисциплины. Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.

ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Согласно данному документу, при установлении определенных систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты этих премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Также этим законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. В частности, работодатель будет иметь право уменьшать премию только за тот конкретный период, когда было применено дисциплинарное взыскание. При этом общее снижение заработной платы сотрудника не может превышать 20%.

Работодатель все так же вправе использовать все виды дисциплинарных взысканий, установленные в Трудовом кодексе РФ, в том числе замечание, выговор и увольнение. При этом начисленные ранее работнику выплаты, включая премии, не подлежат уменьшению.

Как передавало ИА Регнум, в сентябре 2024 года Госдума приняла закон, согласно которому уточняется срок использования отгулов. Если работник не использовал их в течение года, то работодатель обязан компенсировать это при увольнении.

Депутат Госдумы Игорь Антропенко в апреле 2025 года также выступил с предложением сократить для женщин рабочий день на час, чтобы у них оставалось больше времени на семью. По его информации, многие россиянки из-за большой нагрузки увольняются с работы.